Hive permet aux employés d'améliorer leurs compétences et de partager des informations précieuses tout en travaillant avec différentes équipes sur des projets réels, ce qui donne vie à "l'apprentissage sur le tas". 
 
Steve occupe son poste au sein du service financé depuis 13 ans. Il aime travailler avec son équipe mais a des capacités inutilisées et est à la recherche d'un nouveau défi. Steve possède de solides compétences analytiques, mais n'est pas sûr des options qui s'offrent à lui en dehors de la finance. 
 
L'équipe marketing lance une nouvelle campagne de marketing numérique et publie un projet sur Hive à la recherche de quelqu'un pour aider au suivi des données et à l'analyse post-campagne. Ils recherchent quelqu'un avec de solides compétences analytiques et un désir d'apprendre quelque chose de nouveau. Ils n'ont besoin que de quelques heures d'assistance chaque semaine pendant la durée de la campagne. 
 
Steve est habitué à gérer les finances du service marketing, mais n'a jamais pensé qu'il pourrait y avoir une opportunité de travailler dans leur équipe. Steve et l'équipe rattrapent leur retard via Hive et prévoient qu'il travaille sur le projet. Steve est ravi d'avoir une nouvelle compétence à apprendre pendant son temps libre, tandis que le service marketing est ravi d'avoir quelqu'un avec de telles compétences en analyse pour rejoindre l'équipe.